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HR从来都不会告诉有关面试的禁忌

2015-05-11 10:12 来源:品尚网 作者:品尚小编_琴 已有 人关注

  品尚导读:作为HR自然是阅人无数了,为什么有的人面试成功,有的人面试失败呢,关键是我们碰到了一些面试的禁忌,自己没有更好的去避免求职的误区,在互联网的当代,我们可以多多交流,看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么职位,别小看这样的问题,虽然是老生常谈,但是很多人的答案不是令人满意的,所以我们不要畅想未来,还是从实际出发,做好良好职业规划,有助于自己发展。

HR从来都不会告诉有关面试的禁忌

HR从来都不会告诉有关面试的禁忌

  对面试官不了解

  当面试者接到了面试邀请函之后,需要提前做好准备工作,要对该公司的背景、发作情况等都有所俩接,同时还要了解下面试官的微信、博客等等,这对您的面试非常有利,而且还会给面试官留下深刻印象,为自己增分不少。

  与领导对职位的需求不吻合

  应聘的人只能是听天由命了,不是所有的应聘人都能满足领导的要求的,每个领导的办事风格首先就不同,都有自己的方式以及人生哲学,所以很少有面试人员逢场必过,每次都能被领导选中了。HR希望找到的是该行业的经营,从而提高整个团队的能力,所以你自己要有自己独特的方式,为死气沉沉的部门注入新的活力。如果是以为这个没有面试成功,自己也不要太责备自己了,不是自己本身问题。

  高不成低不就

  应聘者表现出“只做大事儿,不做小事儿”的架势,那么是很让HR讨厌的,你肯定在第一时间就被淘汰掉了,毕竟办公室里会有一些微不足道的小事情需要有人要去做,所以我们要做个厚道人,积极的参与一下。

  缺乏后续跟进措施

  您面试离开后,HR其实都希望能够跟您继续联系下,甚至是得到你的反馈,表示对这个工作的期望、工作意向等等,所以不要拍拍屁股就走了,可以再跟HR聊一聊。 

  应聘者条件过于优越

  如果应聘者的自己的条件过于优越,那么HR以及主管自己内心也会打鼓的,不是嫉贤妒能,而是这种优势甚至会成为你的绊脚石。在入职前期会表现的很亮眼,到头来还会因为工作缺乏挑战,而让你没有激情,作为部门主管自然不希望让你没有激情了,希望给你带来的是更多上升空间。 

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